Mot de la Présidente

L'automne est à nos portes!  
 
 
L'été est arrivé après un printemps que l'on pourrait qualifier de difficile et parsemé de défis. Et voilà que les mois de juillet et août nous ont apporté des journées ensoleillées et des températures clémentes, à notre grand plaisir. La saison estivale, bien qu'elle ne s'inscrive aucunement parmi les records, nous a amené des visiteurs de partout en province et du monde entier. Le NB continue d'offrir des expériences uniques à tous ceux et celles qui nous rendent visite, qu'ils soient des Néobrunswickois qui reviennent chez eux annuellement ou des étrangers en quête d'aventures dans une région du monde qu'ils n'ont encore jamais explorée. À l'AITNB, nous continuons d'offrir des programmes de formation et d'en créer de nouveaux, tout en s'assurant qu'ils soient en lien direct avec les tendances et besoins du marché. Le travail que nous effectuons avec le programme de sécurité alimentaire constitue un parfait exemple. Ce programme permettra à vos employés d'obtenir une reconnaissance valide pour une durée de 5 ans et qui rencontrera les exigences du gouvernement provincial qui entreront bientôt en vigueur. Si vous n'avez pas encore considéré ce programme, nous vous invitons à consulter notre site Web et à contacter le personnel de l'AITNB pour de plus amples renseignements.   
 
L'AITNB travaille également sur le dossier du salaire minimum depuis plusieurs mois. Les plus récentes nouvelles en provenance du bureau de la ministre de l'Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail voulaient que la dernière ronde d'augmentations du salaire minimum soient mises en veilleuse jusqu'à ce que des analyses et des consultations plus approfondies soient complétées. Nous maintenons depuis le début notre position sur la nécessité d'avancer doucement dans ce dossier en prenant soin d'effectuer des évaluations régulières et d'analyser si les augmentations sont bénéfiques pour notre industrie et pour ceux qui sont aux prises avec la pauvreté, ou si l'augmentation rapide des coûts s'avère néfaste pour les entreprises. Ce que nous avons appris, c'est que dans la plupart des cas, ce n'est pas aussi bénéfique que les experts le prétendent. 
 
Au cours des derniers mois, nous avons reçu des commentaires de la part de nos membres à l'effet qu'ils embauchent moins de personnel, et nous avons vu les chiffres de  Statistique Canada en matière d'emploi au NB se détériorer de façon constante. Nous sommes d'avis qu'une analyse coût-bénéfice est nécessaire.
 
Je vous souhaite du succès pour ce qu'il reste de l'été et pour la saison automnale. La croissance de notre industrie signifie que nous avons maintenant des expériences touristiques en toutes saisons, et nous vous souhaitons du succès durant toute l'année.
 
Respectueusement,
 
Joanne Bérubé-Gagné
présidente