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Le SIMDUT est un système visant à assurer la transmission des renseignements relatifs aux dangers. Ce système repose essentiellement sur l'étiquetage des contenants de produits contrôlés / dangereux, sur la préparation de fiches de données de sécurité, et sur les programmes d'éducation et de formation adaptés aux lieux de travail des travailleurs. Au Nouveau-Brunswick, le Règlement 2016-6 définit également les responsabilités de l'employeur en ce qui concerne l'établissement d'un programme du SIMDUT. L'article 7 stipule ce qui suit :

7(1) L’employeur s’assure qu’un salarié qui manipule un produit dangereux ou qui pourrait y être exposé dans l’exercice de son travail reçoit l’éducation, l’instruction et la formation

7(4) De concert avec le comité ou le délégué à l'hygiène et à la sécurité, s’il y en a un, l’employeur examine au moins une fois par année le programme d’éducation, d’instruction et de formation qui a été fourni aux salariés concernant les produits dangereux, ou plus souvent, si de nouvelles conditions de travail ou de nouveaux renseignements sur le danger l’exigent.

En termes simples, tout travailleur du Nouveau-Brunswick dont on peut raisonnablement s'attendre à ce qu'il entre en contact avec des produits dangereux ou qu'il travaille à proximité a besoin d'une formation sur le SIMDUT.

La formation en ligne sur le SIMDUT permet aux individus de :

  • apprendre à leur propre rythme à la maison ou au travail
  • obtenir la certification nationale
  • se conformer à la réglementation gouvernementale

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